Busola de Business

Problema nu sunt oamenii. Ci direcția.

În multe organizații, performanța e privită ca o ecuație simplă:

oameni buni + muncă multă = rezultate.

Este o formulă logică. Dar realitatea echipelor este, de obicei, mai complexă.

Pentru că atunci când rezultatele întârzie, întrebarea apare aproape automat:
ce nu funcționează la oameni?

Nu sunt suficient de motivați?

Nu au competențele potrivite?

Nu sunt suficient de disciplinați?

Este o reacție firească. Doar că de multe ori ne trimite într-o direcție greșită.

Pentru că, în realitate, oamenii nu „subperformează”.

De multe ori ei lucrează într-un sistem care nu se potrivește cu modul lor natural de a funcționa.

Cum abordăm, de obicei, problema

Când o echipă nu livrează, reacția organizațiilor este, de obicei, predictibilă:

creștem presiunea pe rezultate;
introducem procese noi;
controlăm mai strict ritmul de lucru.

Uneori funcționează. Dar mai ales pe termen scurt.Pe termen mai lung apar alte simptome: decizii luate greu, tensiuni între colegi sau conflicte care par greu de explicat.În multe cazuri, problema nu este cât muncește o echipă, ci cum funcționează oamenii împreună.

De ce comportamentul este, de fapt, busola

Orice echipă este, în esență, un sistem de comportamente.Felul în care oamenii preferă să ia decizii. Ritmul în care lucrează. Cum apar ideile. Cum reacționează la schimbare sau presiune.Când aceste lucruri sunt aliniate cu rolurile și contextul, colaborarea devine naturală. Când nu sunt, apar ceea ce numim adesea „probleme de performanță”.În realitate, este mai degrabă o problemă de direcție.De aceea, tot mai multe organizații caută instrumente care să le ajute să înțeleagă dinamica echipei înainte de a trage concluzii despre performanță.

Predictive Index ca instrument de navigare

Unul dintre aceste instrumente este Predictive Index.În proiectele noastre îl introducem cât de des putem pentru a înțelege mai bine:

cum preferă oamenii să lucreze;
unde apar blocajele într-o echipă;
cum poate contextul să lucreze în favoarea oamenilor, nu împotriva lor.

E mai degrabă o busolă decât un test. Ajută echipele să știe unde se află și în ce direcție are sens să meargă.

Un mic experiment: Echipa Color Brands

Pentru că vorbim des despre Predictive Index, am ales să începem cu un exemplu simplu: propria noastră echipă.Mai jos găsești profilurile PI ale echipei Color Brands. Le-am dat un look de dating app, pentru că o echipă bună e, înainte de toate, o potrivire reușită.Cine vine cu ideile.Cine creează structură.Cine accelerează lucrurile și cine ține echilibrul.Și cine ține echilibrul atunci când ritmul devine intens.Un mic „swipe right” profesional, dacă vrei. Dacă până acum Predictive Index a fost doar un concept pentru tine, aici îl poți vedea în acțiune.Pentru că uneori performanța nu începe cu mai multă presiune.Ci cu o busolă mai bună.